Опросник «Стадия развития вашей команды»
(по модели Такмана)

Инструкция: В каждом из 7 блоков выберите одно утверждение (а, б, в или г), которое наиболее точно описывает вашу команду.

1. Предназначение и ценности

а) У многих участников команды есть свои идеи по процессу, и доминируют личные интересы.
б) Мы воспринимаем цели команды буквально и предполагаем, что они понимаются всеми одинаково.
в) Мы стараемся определить цель и задачи, которые нужно выполнить, но пока нет уверенности, в чём состоит наше общее предназначение.
г) Каждый ясно осознаёт как свою роль, так и вклад в достижение общих целей; у нас есть общее понимание смысла и задач.

2. Результативность

а) Мы только начинаем работать, и ещё нет устойчивых результатов.
б) Иногда мы достигаем результата, иногда нет, уровень нестабилен.
в) Мы постепенно выходим на стабильный уровень и понимаем, что на нас можно положиться.
г) Мы уверенно достигаем результатов, превышающих ожидания.

3. Оценка и признание

а) Люди не уверены в собственной ценности для команды.
б) Есть ощущение, что усилия отдельных членов команды остаются незамеченными.
в) Мы стали больше поддерживать и признавать вклад друг друга.
г) Мы регулярно признаём достижения и поощряем рост друг друга.

4. Дееспособность

а) Мы не знаем, какие правила взаимодействия между нами работают.
б) Часто есть несогласованность в действиях, неясность в ответственности.
в) Мы договорились о правилах взаимодействия, и большинство их соблюдает.
г) У нас эффективная структура взаимодействия, ответственность распределена и принимается каждым.

5. Удовлетворение от совместной работы

а) Пока трудно сказать, насколько мне комфортно работать в этой команде.
б) Меня многое раздражает в работе с этой командой.
в) Мне становится комфортнее работать с командой.
г) Мне приятно и комфортно работать в этой команде, я чувствую себя в безопасности.

6. Коллективизм

а) Пока каждый больше думает о себе, чем о команде.
б) Нам трудно договориться, часто каждый отстаивает своё мнение.
в) Мы стали больше слушать друг друга и учитывать разные точки зрения.
г) Мы действуем согласованно, умеем договариваться и фокусироваться на общем.

7. Творческий подход

а) В команде мало инициативы, все ждут указаний.
б) Команда предлагает идеи, но они не находят поддержки.
в) Всё чаще звучат конструктивные предложения и они обсуждаются.
г) Мы постоянно обмениваемся идеями, тестируем гипотезы и поддерживаем творчество.

Узнать результат